마지막 날 이네요.....

탈퇴한 회원
2018-11-08


롯데는 직무 수행 능력과 창의성을 보유한 우수인재를 확보하기 위해 '2018년 하반기 롯데 SPEC태클 채용(이하 스펙태클 채용)'을 실시한다고 18일 밝혔다.
채용에 참여하는 회사는 롯데백화점, 롯데e커머스, 코리아세븐, 롯데건설, 롯데케미칼, 롯데정보통신 등 16개 계열사이며, 채용 인원은 22개 직무에 공채와 인턴 포함 총 100여 명이다. 지원자는 오는 30일부터 11월 8일까지 채용 홈페이지를 통해 접수를 하면 된다.
2015년부터 진행된 '스펙태클 채용'은 '화려한 볼거리(Spectacle)'라는 뜻과 '무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다(Spec-tackle)'라는 뜻의 의미를 가진 롯데 고유의 블라인드 채용 전형을 말한다. 학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 인재를 선발하는 게 특징이다.
전형 절차는 '서류접수 → 엘탭(L-TAB 조직적합도 검사) → 면접전형'순으로 진행되며, 12월에 최종 합격자를 발표한다.
서류 접수에서는 이름, 이메일, 연락처 등 기본적인 인적사항 만을 홈페이지에 기재하며, 평가는 첨부문서 형태로 제출되는 과제를 통해 진행된다.
롯데 관계자는 "서류전형 평가가 이뤄지는 제출 과제에는 이름, 사진 등 개인을 식별할 수 있는 정보는 물론 학교명, 학력, 학점, 어학성적 등 지원자가 자신의 스펙을 특정시킬 수 있는 사항을 기재하면 불이익을 줄 방침"이라고 강조했다.
또한 인턴 경험, 공모상 수상 등 본인의 경력을 작성할 시에도 기업 명칭, 공모전 명칭 등 공식기관 및 행사 명칭을 제외하고, 직무관련 경험 및 역량을 중심으로 서술토록 유도할 계획이다.
제출과제는 지원한 회사 및 직무와 관련 주제 대한 기획서 또는 제안서이다. 채용사 별로 보면 ▲베트남, 인도네시아 중심 IT 기술 활용 그룹에 적용 가능한 신규 사업 기획(롯데정보통신) ▲모바일앱 개발 관련 포트폴리오 제출(롯데e커머스) ▲상권 분석 바탕 판매 증대 방안 제시(롯데칠성음료) ▲로열티마케팅 활성화 방안 제시(코리아세븐) ▲사업장 홍보 방안 수립(롯데월드) 등이 있다.